第四百二十二章 职务含权量 (第1/2页)

“隔壁公司？隔壁还有什么公司.....”

“比亚迪？”

被称为钱主任的中年人脸上一滞，思绪在脑海中转了几圈，才好不容易想到一个公司名。

从百京来的路上，他就看过相关的资料。

自一九九八年，无穷大公司将总部设立在南山区以来，周边的中小企业就像雨后春笋一般涌现，但发展到今天，能够在这周边存活下来的，基本都成了他们的合作商。

在外界看来，这些中小企业，和无穷大公司，本质上都同属于一个体系。

那么，能被他们这么见外，称为“隔壁公司”的，想来也就只剩下那几家，更早入驻南山区的老牌企业了。

“对，也是港交所上市公司，做电池的，前几年正式进入汽车行业，你们清华大学的毕业生，他们可是抢着要。”

祁进国微微点头，只想尽快将这位钱主任打发走。

“还是算了吧，祁部长，这条件也差太远了。”

钱主任一听是这种小公司，还是制造行业的，想也不想就直接拒绝了。

但随后，他又指着一份档案，继续争取道：“祁部长，你看这位刘海洋同学，在校期间成绩优异，读的专业也是机电系，无论是到你们公司的机械，还是电子实验室，那都是非常匹配的呀！”

每一所大学，都设有招生办公室和就业指导办公室，一个负责学生的进入，一个负责学生的输出。

而他作为清华大学就业指导办公室的主任，平时的工作内容，就是负责全系毕业生的就业、创新创业指导、教育、服务等。

放在以往，他根本就不需要操心这些事，清华这个金字招牌，学校的学生，往往还没毕业，就已经被各大企事业单位提前“预订”了。

但今时不同往日。

虽然从两千年开始，大学已经不包分配工作，但上级仍然会对各大高校，学生的就业率，有考核要求。

剩下的这几个学生，都是非常难办的。

也是他工作的重点之一。

因为现在，有相当一部分学生，宁愿在家待业，也不愿意选择相对差一些的工作岗位。

同时，他们又不太愿意签国企央企，觉得人际关系复杂，工作比较单一，太看重工作资历，想要晋升很困难。

反之民营企业，对人才更加重视，只要有真材实料，基本都能得到提拔，以及获得相应的高标

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！